今日教师招考汇总(合肥学院44名，合肥师范学院42名，滁州职业技术学院16名）

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1、合肥学院2015年面向社会公开招聘44名教师公告

现根据我校人才队伍建设的实际需要，为进一步优化师资队伍结构，更好地满足我校学科专业建设的人才需求，2015年度拟面向社会公开招聘人才，现将有关信息发布如下：
一、招聘岗位

部门	专业方向或研究领域	学历学位及职称	人数	岗位	备注
建工系	交通运输工程、市政工程	博士或副高（硕士研究生）及以上职称	1	教学
工程管理或土木工程	博士或副高（硕士研究生）及以上职称	1	教学	具有工程背景
道路与铁道工程、交通信息工程及控制、交通运输规划与管理	硕士研究生及以上	1	教学	具有工程背景
建筑学	硕士研究生及以上	1	教学	同等条件下，具有海外留学经历者优先
生物系	生物医药工程	博士	1	教学	具有工程背景
生物发酵、酶工程	博士	1	教学
食品工程1	博士	1	教学	具有工程背景
食品工程2	博士	1	教学
化工系	化学工程、化工工艺	博士	1	教学	本硕博化工专业，具有工程背景
物理化学（材料方向）	博士	1	教学	本硕博材料工程专业，具有海外留学经历者优先
能源化工类	博士	2	教学	本硕博化工、能源工程专业，具有工程背景
计科系	软件工程	博士或教授	1	教学
计算机应用1	博士或副教授（硕士研究生）及以上职称	1	教学
计算机应用2	博士或副教授（硕士研究生）及以上职称	1	教学	具有工程背景
电子系	信息与通信工程	博士或副高（硕士研究生）及以上职称	2	教学
电气工程（电力电子）	博士或副高（硕士研究生）及以上职称	1	教学	具有工程背景
控制科学与工程1	博士或副高（硕士研究生）及以上职称	1	教学	具有工程背景
控制科学与工程2	博士或副高（硕士研究生）及以上职称	1	教学
机械系	机械工程1	博士或教授	1	教学	本科机制专业毕业、具有工程背景
机械工程2	博士或教授	2	教学	本科机制专业毕业
材料加工工程（模具）或机械工程	博士或教授	1	教学
艺术系	景观设计或公共艺术	硕士研究生及以上	2	教学	同等条件下，具有海外留学经历者、有实践经验者优先
工业设计或产品设计	硕士研究生及以上	2	教学	同等条件下，具有海外留学经历者、有实践经验者优先
包装设计	硕士研究生及以上	1	教学	同等条件下，具有海外留学经历者、有实践经验者优先
中文系	新闻传播	博士或教授	1	教学	网络传播或新媒体方向
经济系	统计经济学或经济学方向	博士或教授	1	教学
国际金融学或金融工程学	博士或教授	1	教学
国际贸易专业	博士或教授	1	教学
经济工程或不动产经济	博士或教授	1	教学
管理系	金融学、会计学、财务管理	博士	2	教学	本科阶段须是金融学或会计学；同等条件下，有相关实际工作经历者优先
物流工程或信息管理	博士	1	教学	同等条件下，有相关实际工作经历者优先
旅游系	旅游规划（或人文地理旅游规划方向）	博士或教授	1	教学
旅游管理（或旅游规划方向）	博士	1	教学
酒店管理	博士	1	教学
国教院	DaF(德语)德语教学法、德语语言学	硕士研究生及以上	3	教学	须具有德国留学经历
公体部	乒乓球	硕士研究生及以上	1	教学	兼俱乐部管理

二、应聘条件及要求
（一）基本条件及要求
1.忠诚党的教育事业，德才兼备，学风端正，治学严谨，能够严格遵守教师职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神。
2.符合学院人才招聘岗位要求，包括专业方向、岗位职数、学历层次、业务水平等。
3.身心健康。
（二）岗位要求
热爱教师职业，注重师德修养，为人师表，遵纪守法，严谨治学，具有较强的教学和科研能力，能够独立讲授本学科专业相关课程。教学岗位非高层次人才年龄一般不超过35周岁（1980年1月1日后出生，其他涉及年龄计算的以此类推），高层次人才年龄要求详见“三、高层次人才引进”。
三、高层次人才引进
（一）、引进人才类别：
第1类人才：中国科学院和中国工程院院士；国家级学科技术带头人；国家杰出青年基金获得者；国家级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的首席科学家，国家科学技术奖主要完成人，国家有突出贡献的中青年专家等国家级专家学者。
第2类人才：省（部）级有突出贡献的中青年专家，省级学术与技术带头人等省（部）级专家学者；具有博士学位的教授或相当职称；教学科研业绩特别突出的教授。（年龄一般不超过50周岁、特别优秀者可适当放宽）。
第3类人才：教授或相当职称。（年龄一般不超过50周岁、特别优秀者可适当放宽）。
第4类人才：具有博士学位的副教授或相当职称。（年龄一般不超过45周岁、特别优秀者可适当放宽）。
第5类人才：紧缺专业、重点学科、重点建设学科的博士研究生或具有硕士研究生学位的副教授。（年龄一般不超过40周岁、特别优秀者可适当放宽）。
（二）、引进人才待遇（该待遇为2014年人才待遇标准，2015年将有调整）
学院设立人才引进专项基金，主要用于引进高层次人才购房补贴和科研启动经费。学院鼓励引进人才面向社会购房。学院一次性给予住房补贴（用于购房、安置费）。工作满8年后，由购房补贴形成的产权归个人所有。其标准如下：
1、第1、2类人才待遇面议。
2、第3类人才待遇
（1）给予购房补贴20-30万元。
（2）科研启动费。自然科学类，立项资助科研启动经费8-10万元；人文社科类，立项资助科研启动经费5-7万元。
3、第4类人才待遇
（1）给予购房补贴15-20万元。
（2）科研启动费。自然科学类，立项资助科研启动经费5-7万元；人文社科类，立项资助科研启动经费3-5万元。
4、第5类人才待遇
（1）给予购房补贴10-15万元。
（2）科研启动费。自然科学类，立项资助科研启动经费3-5万元；人文社科类，立项资助科研启动经费2-3万元。
四、聘用方式
1、对具有博士学位的研究生或高级职称的高层次人才和德语、韩语等小语种硕士学位研究生的引进，实行编制内聘用。
2、硕士研究生及以下人员
按照合肥市规定进行公开招聘，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订聘用合同，办理企业养老保险，在聘期间与单位在编在岗人员实行同岗同酬。
五、招聘程序
1、应聘者报名，接收简历。
符合条件的应聘人员应如实填写《合肥学院面向社会公开招聘人才报名表》（可从合肥学院网站下载，网址：http://www.hfuu.edu.cn）；填好后将文件名改为“部门-岗位－姓名－所学专业－学位－最后毕业学校”，如“建工系-教学-张三－建筑学－博士－北京大学”，通过发电子邮件（rczp@hfuu.edu.cn）的方式进行报名，以附件形式发送，大小控制在1M以内，邮件标题亦为“部门-岗位-姓名－所学专业－学位－最后毕业学校”。
2、资格审查
学校人事处收到应聘人员的简历后，对应聘人员进行资格审查，对通过资格审查的应聘人员名单交各单位遴选。
3、遴选
教师、实验岗位遴选环节包括：面试、试讲（实验操作）、学院考核专家组综合考察、校长办公会审议、体检、考察、公示等。
4、公示期满无异议、体检和考察合格的，学院人事处与受聘人员签订毕业生就业协议书，为海外留学归国人员及其他高层次人才开具接收函，海外留学归国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证明，按程序办理相关手续。
六、报名时间和办法
报名时间：自本信息发布之日起
联系人：缪群道 司靖宇
联系电话：0551—62158078 0551—62158081
传真：0551—62158081
Email：rczp@hfuu.edu.cn
学院网址：http:// www.hfuu.edu.cn
七、其他事项
本招聘信息为合肥学院2015年度人才招聘信息预发布，具体招聘岗位及待遇标准等以上级主管部门文件批准为准，届时将在合肥市人社局官方网站、合肥学院官方网站及中国教育在线等网站发布《合肥学院2015年度面向社会公开招聘公告》。
本人才招聘预发布信息的最终解释权归合肥学院。
合肥学院
2015年2月4日
2、合肥师范学院2015年招聘专业教师公告
按照安徽省委组织部、省人社厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发[2010]78号）和省人力资源社会保障厅等四部门《关于进一步加强全省直事业单位进人管理工作的通知》（皖人社秘[2014]169号）相关规定，经学校研究决定，拟面向社会公开招聘人才。现将有关事项公告如下：
一、学校简介
合肥师范学院坐落在全国四大科教基地城市之一的安徽省省会合肥市，前身为创建于1955年的安徽教育学院，2011年跻身全国首批服务国家特殊需求专业学位研究生培养试点单位，2014年获批安徽省首批地方应用型高水平大学立项建设单位。
学校现有锦绣、三孝口两个校区（规划800亩的滨湖校区即将投入建设），校舍面积32.5万平方米；教科研仪器设备1.46亿元，馆藏图书107万册；专任教师696人，其中教授、副教授241人，另聘有行业企业兼职教师170人；设有13个学院、4个公共课教学部；普通本科专业46个；全日制在校生14276人。
学校建有省级重点学科1个、特色专业5个，人文社科重点研究基地1个、协同创新中心1个、共性技术研究院1个、工程技术研究中心2个、示范实验（习）实训中心3个、重点实验室1个；国家、省、校三级卓越人才培养计划8项、人才培养创新实验区2个、专业综合改革试点项目4项。
学校秉持师范传统，推进应用办学，着力培养“三新三会”的新型师资和应用人才。办学近60年来，培训中小学校长和教师16万人次，培养各类高等专门人才6万余名，毕业生中已有中学校长1000多名、省级教坛新秀300多名，遍及安徽各县镇，学校87届物理系校友高鸿钧院士当选为中科院大学副校长。近三年，在校生在全国挑战杯、数学建模、机器人大赛等各类省级以上竞赛中获得亚运会冠军、全国挑战二等奖等奖项924项，毕业生就业率保持在97%以上，连续被评为“安徽省高校毕业生就业工作标兵单位”，2014年获“全国大学生暑期三下乡社会实践活动先进单位”荣誉称号。
此外，学校连续五届荣获“全省文明单位”、2011年荣获“全国文明单位”。
二、招聘原则
学校坚持德才兼备的用人标准，坚持“公开、公平、公正、平等竞争、择优录用”的进人原则。
三、需求计划

序号	招聘单位	岗位 名称	人数	招聘岗位所需资格条件	联系方式
专业	学历学位	其他
1	文学院	教师	1	传播学（新媒体方向）	博士	本、硕、博专业一致；有行业实践经历者优先。	联系人：马培莉 电话：0551-63674801 邮箱：254262822@qq.com
实验员	1	新闻传播学（数字媒体技术方向）	硕士及以上	本科为计算机应用或教育技术专业。
2	经济与管理学院	教师	2	财务管理	博士	有实践经历者优先	联系人：徐晓霞 电话：0551-63813884 邮箱：xiaoxiax@hftc.edu.cn
教师	1	旅游管理	博士	有实践经历者优先
教师	1	金融学	博士	有实践经历者优先
教师	1	市场营销	博士	有实践经历者优先
教师	1	人力资源管理	博士	有实践经历者优先
3	外国语学院	教师	2	西班牙语	硕士及以上	同等条件下有实践教学经历、高学历（学位）者优先。	联系人：黄波 电话：0551-63828627 邮箱：poeh@163.com
4	教师教育学院	教师	1	学前教育	硕士及以上	具有较好的舞蹈基础，能胜任《幼儿舞蹈》、《幼儿舞蹈创编》等相关课程教学。	联系人：徐延凤 电话：0551-65837401 邮箱：xyf206@126.com
教师	1	学前教育	硕士及以上	具有较好的美术基础知识与技能，手工能力强，能胜任《幼儿美术》、《学前儿童美术教育》、《手工制作》等相关课程教学。
5	艺术传媒学院	教师	2	服装工程	硕士及以上		联系人：徐皖霞 电话：0551-63872284 邮箱：448675382@qq.com
1	环境艺术	硕士及以上
实验员	1	艺术设计类	硕士及以上
实验员	1	影视后期	硕士及以上
6	音乐学院	教师	1	音乐与舞蹈学（钢琴文献研究方向）	硕士及以上	具备中英文双语教学能力；六级英语水平。	联系人：郑建军 电话：0551-63364263 邮箱：330935454@qq.com
7	数学与统计学院	教师	2	经济统计、金融统计、生物医药统计等相近专业	博士	本、硕专业方向一致	联系人：肖云刚 电话：0551-63836080 邮箱：xyg@hftc.edu.cn
教师	1	经济统计学	博士	具有较丰富的教学经验和“双能型”统计实务教学能力；调动须有高级职称。
8	电子信息工程学院	教师	2	光电子信息工程	博士	有实践经历者优先	联系人：李爱炳 电话：0551-63675652 邮箱：wlx@hftc.edu.cn
教师	2	新能源材料与器件（光伏材料与锂电正负极材料方向各1名）	博士	有实践经历者优先
教师	1	微电子学与固体电子学	博士	有实践经历者优先
实验员	1	光电信息工程	硕士及以上
实验员	1	电子工程和信息技术	硕士及以上
9	计算机学院	教师	1	计算机应用、通信工程	博士	有行业经历者优先	联系人：吴晓星 电话：0551-63674139 邮箱：jsj@hftc.edu.cn
教师	1	软件工程、计算机应用	博士	有行业经历者优先
10	化学与化学工程学院	教师	2	化学教育、制药工程、化学工程与工艺、材料科学与工程	博士	有产学研能力者优先	联系人：朱晓熠 电话：0551-63758370 邮箱：zxy1119@126.com
实验员	1	药理学、制药工程、化学工程与工艺、材料科学	硕士及以上	有产学研能力者优先
11	生命科学学院	教师	1	食品科学	博士	本科专业为食品科学工程；有行业工作经历优先；调动须有高级职称。	联系人：马莉 电话：0551-63674715 邮箱：swx@hftc.edu.cn
教师	1	微生物与生化药学	博士	本科专业为生物制药或相近专业，有行业工作经历优先；调动须有高级职称。
12	体育科学学院	教师	1	手球	硕士及以上	一级以上运动员，能够担任运动训练专业教练员。	联系人：王强 电话：0551-63893941 邮箱：qiangw@hftc.edu.cn
教师	1	排球	硕士及以上	一级以上运动员，能够担任运动训练专业教练员。
教师	2	体育人文社会学（体育产业、群众体育、体育历史与文化、体育竞赛学研究方向）	硕士及以上	发表本研究领域内五篇以上学术论文，能承担体育专业理论科研和教学工作，并能承担大学体育课（手球、篮球、足球、毽球、柔力球、武术、跆拳道、轮滑、街舞、击剑、体育舞蹈等专项中任意一项）教学工作。
13	科研处	实验员	1	农产品加工与贮藏	硕士及以上	蓝莓工程技术研究中心实验室管理，有农产品加工行业工作经历者优先。	联系人：方孝玲 电话：0551-63675976 邮箱：kyc@hftc.edu.cn
14	财务处	其他专技	1	会计学相关专业	学士及以上	需有会计从业资格证，具有高度的责任感与团队合作精神，具有较强的敬业精神和良好的职业道德，工作细心，能吃苦耐劳，朴实本分	联系人：汪古月 电话：0551-63849158 邮箱：cwc@hftc.edu.cn
15	实验实训中心	实验员	1	电子科学技术	硕士		联系人：胡庆华 电话：0551-63836077 邮箱：sxzx@hftc.edu.cn
合计	42

四、招聘条件及相关说明
1．具有中华人民共和国国籍，遵纪守法。
2．热爱教育事业，具有较高的业务素质和良好的职业道德。
3．身心健康，能够坚持在教学、科研等岗位一线工作。
4．博士研究生：年龄35周岁以下（1980年1月1日以后出生）；硕士研究生：年龄30周岁以下（1985年1月1日以后出生），第一学历一般须为全日制普通高等学校本科毕业；调入高级职称人员，年龄原则上50周岁以下（1965年1月1日以后出生）。有实践工作经历，具有国家认可的职业（行业）资格证书，或在实际工作中有成果且产生一定影响的，年龄可适当放宽。
5．“硕士及以上”学历学位要求，同等情况下博士优先录用。
6．满足我校人员招聘计划中相关岗位要求的其他条件。
7．此次公布的为学校拟引进人员计划，最终以省教育厅审批计划为准。
五、相关待遇
1.博士及具有正高职称专业技术人员待遇，按照《合肥师范学院引进急需人才暂行规定》（校政〔2014〕5号）执行（详见http://rsc.hftc.edu.cn“人事工作”栏）。

人才类型	一次性住房补贴 （万元）	科研启动费（万元）	备注
实验学科	非实验学科
教授A类	150	500	100	配偶给予安置。来校工作第一年每月提供租房费用5000元/月。
教授B类	60	200	50	配偶给予安置。来校工作第一年每月提供租房费用2000元/月。
教授C类	35	80	30	来校工作第一年每月提供租房费用1500元/月。
博士A类	35	80	15	特别优秀者相关待遇面议。
博士B类	25	40	10	特别优秀者相关待遇面议。
博士C类	10	20	5	不符合A、B类博士条件，但获国家专利且具有行业(职业)证书的，特别优秀的待遇面议。

2．新进人员实行人事代理。人事代理人员的基本工资、绩效工资、住房公积金参照学校在编在岗同级同类人员标准执行，其他待遇及管理按照《合肥师范学院人事代理制度暂行办法》（校政〔2014〕25号）执行（详见http://rsc.hftc.edu.cn“人事工作”栏）。对于具有博士学位或“双能型”急需人才，学校将在空编的情况下给予优先入编。
六、招聘程序
（一）报名
请应聘人员对照我校2015年专业技术人员招聘计划表公布的联系方式，向人事处和所在用人单位以附件的形式投递应聘简历（邮件的主题注明“毕业学校+学位+专业方向”）。同时，请填写《合肥师范学院2015年人才招聘报名登记表》并发送至人事处人才招聘邮箱：rsc@hftc.edu.cn。
（二）资格审查和初选
用人单位对应聘简历进行资格审查和初选并填写《合肥师范学院人才引进资格审查（初选）情况表》，报人事处审核同意后，提前三个工作日在人事处网页和用人单位网页同时发布考核时间和参加考核人员名单。
（三）通知考核
通过资格审查，被预约来校参加考核的人员，务必携带以下材料：毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、前期学历学位证书、身份证、有代表性的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。
（四）考核
1．业务能力考核。考核采取面试、试讲、科研能力、实验技能相结合的方式进行。考核成绩按百分制计算。总成绩（教学岗位）＝面试成绩20%＋试讲成绩50%＋科研能力成绩30%；总成绩（实验岗位）＝面试成绩20%＋试讲成绩30%＋实践技能成绩50%。
2．综合素质考察。所在用人单位成立拟录用人员考察组，考察组由两人以上组成。考察工作根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解入围人选的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，做到客观公正，并形成书面考察材料报人事处。
3．考核工作组织。考核工作由用人单位具体牵头组织，校纪委全程参加。考核结束后，用人单位填写《省直事业单位公开招聘人员报批表》，并附毕业生详细简历(包括科研和获奖情况的复印件)报人事处审核汇总。
（五）校人才工作领导小组初审，提出审议意见。
（六）校党委审定、批准。
（七）体检
根据党委审定的结果，在用人单位和人事处网页公布体检人员名单，并由用人单位通知和陪同相关应聘人员到学校指定的三甲医院进行入职体检。
（八）公示、聘用
经考核、体检均合格的人员，我校确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定约定试用期，签订协议书和人事代理聘用合同。
（九）其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，由我校研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试成绩从高分到低分进行。
七、工作监督
纪检监察部门对考核全过程进行监督，对违反考试纪律，有营私舞弊行为，影响考试公平、公正的有关人员，要严肃处理，视情节轻重给予相应处分。
八、咨询
本招聘公告最终解释权归合肥师范学院人事处所有。有关招聘工作具体问题，请向学校人事处或应聘学院直接咨询。
通讯地址：合肥市经开区莲花路1688号
邮编：230601
联系部门：合肥师范学院人事处
咨询电话：0551-63828642、63823865
联系人：胡老师、赵老师
应聘邮箱：rsc@hftc.edu.cn

3、2015年滁州职业技术学院公开招聘教师公告
根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和市委、市政府批准的招聘计划，2015年滁州职业技术学院面向社会公开招聘人员16名。现将有关事项公告如下：
一、组织领导
招聘工作由中共滁州市委组织部、滁州市人力资源和社会保障局、滁州职业技术学院共同组织实施，纪检监察机关实施监督。
二、招聘原则
招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。
三、招聘岗位
具体岗位详见附件1：《2015年滁州职业技术学院公开招聘人员岗位计划表》（以下简称《岗位计划表》）。
四、应聘人员资格条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；
3、具有适应岗位要求的身体条件；
4、具有国家教育部门承认的且符合招聘岗位要求的学历学位条件；
5、符合招聘岗位要求的年龄、专业等条件（详见《岗位计划表》）。年龄计算：30周岁以下，即1984年3月8日以后出生；35周岁以下，即1979年3月8日以后出生。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（3）现役军人；
（4）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（6）报考招聘岗位聘用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的。
五、招聘程序和方法
公开招聘工作按照以下步骤组织实施。
（一）信息发布
招聘公告等信息于2015年2月3日起在滁州先锋网、滁州市人力资源和社会保障局网站、滁州职业技术学院网站统一发布。
（二）报名及资格审查
1、报名时间为2015年3月8日—14日，每天上午8：30—11：30，下午15：00—17：30；地点在滁州职业技术学院新校区综合大楼9楼911室（滁州市丰乐大道2188号）。咨询电话：0550-3854628。
2、应聘人员需提供有效居民身份证和与所报岗位资格条件要求一致的学历、学位证书等材料。其中：2015年全日制应届毕业生毕业证等材料尚未取得的，须提供学生证原件、毕业生就业推荐表以及所在学校盖章的“2015年毕业，现已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书（学位证书）待发”的书面证明材料等；属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2015年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2015年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”。报考辅导员岗位的人员，须提供所属党组织提供的“中共党员”或“中共预备党员”的证明材料。聘用报批之前仍未提供报考岗位要求相关证书的，取消其聘用资格。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。
经我省统一组织、服务期满、考核合格的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，任职两年以上年度考核称职的“选聘高校毕业生到村任职工作”人员，及中央和外省组织选拔的安徽籍“服务基层项目”符合以上条件的人员，报名时须携带相关服务证书和材料在报名现场审核并填写相关表格(附件3)，逾期不再补办。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。
3、应聘人员须填写《2015年滁州职业技术学院公开招聘人员报名资格审查表》（附件2），提交两寸近期正面免冠同底照片四张。
4、应聘人员按招聘岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位。报考2015010、2015011、2015012、2015013岗位的须参加笔试和面试，应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘人数的比例一般不低于3:1，不足开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。对达不到规定比例的紧缺专业岗位，经市人力资源和社会保障局同意后，可按2:1开考。报考其他岗位的，如报名人数超过岗位招聘人数5:1比例的，须先进行笔试（须笔试岗位将于2015年3月18日前在滁州职业技术学院网站公布），如不超过5:1的，则免于笔试全部直接进入面试。报考人员一经确认报考岗位，不得改报其他岗位；被取消招聘岗位的报考人员，可于2015年3月19日到滁州职业技术学院新校区综合大楼911室改报其他符合条件的岗位。
5、根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试考试费用，合计90元/人。
享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。
6、报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
7、笔试应聘人员务必于2015年4月7-8日（上午8:30-11:30，下午15:00-17:30）持有效身份证和缴费发票到滁州职业技术学院新校区综合大楼908室领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
8、招聘岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由市人力资源和社会保障局会同滁州职业技术学院负责解答。
（三）考试
1、笔试
（1）笔试科目。笔试科目为《基础知识》、《教育综合知识》两科。
（2）笔试内容。《基础知识》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作等，考试时限为90分钟，分值为100分。《教育综合知识》考试主要内容：高等教育学、高等教育心理学、高等教育政策与法规，考试时限为90分钟，分值为100分。
（3）笔试时间和地点。笔试时间为4月中下旬，具体时间、地点详见准考证。笔试当日时间安排为：
上午：08:30—10:00   《基础知识》
上午：10:30—12:00   《教育综合知识》
（4）笔试成绩公布。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在滁州市人力资源和社会保障局网站、滁州职业技术学院网站公布。
笔试合成成绩为：《基础知识》成绩×50%+《教育综合知识》成绩×50%。对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，由滁州职业技术学院在其网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在笔试成绩合成前每科加2分。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试合成成绩需达到60分（含加分）。低于最低控制合格分数线者不得聘用。
本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
2、面试
（1）面试工作的组织。面试工作由滁州职业技术学院负责组织实施，面试实施方案经市人力资源和社会保障局核准后向社会公布，并严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求实施。
（2）面试人员的范围。免笔试的硕士研究生招聘岗位报考人员直接进入面试，其他需面试岗位报考人员按照考生笔试成绩从高分到低分顺序与岗位招聘人数3：1的比例确定参加面试人选，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
（3）面试的形式和程序。面试可根据招聘岗位要求不同分别采取试讲、说课、技能操作等多种形式进行，具体办法在滁州职业技术学院面试实施方案中公布。面试分值为100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为70分，低于最低控制合格分数线者不得聘用。
（4）面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在滁州市人力资源和社会保障局、滁州职业技术学院网站公布。内容包括：招聘岗位及入围人员、面试程序与规则、面试内容、方式和时间、地点以及联系人、联系电话、监督电话等事项。
（5）考试成绩计算
参加笔试和面试的应聘人员总成绩为：笔试合成成绩×70％+面试成绩×30％；免于笔试直接进入面试的应聘人员考试总成绩为实际面试成绩。以上考试总成绩在面试结束后10个工作日内在滁州市人力资源和社会保障局网站、滁州职业技术学院网站公布。
（四）体检和考察
按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与招聘岗位数1：1的比例确定参加体检和考察人员。如出现考试总成绩相同，参加笔试和面试的应聘人员，以笔试成绩高低排序，笔试成绩仍相同的，以《教育综合知识》成绩高低排序，《教育综合知识》成绩仍相同的，采取加试的形式确定；免于笔试直接进入面试的应聘人员面试成绩相同的，采取加试的形式确定。
体检工作由市人力资源和社会保障局会同滁州职业技术学院组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和规程执行。
考察工作由滁州职业技术学院组织，由两名及以上人员组成考察组。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。
对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

（五）公示和聘用
市人力资源和社会保障局从考试、体检、考察等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在滁州先锋网、滁州市人力资源和社会保障局网站、滁州职业技术学院网站公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由市人力资源和社会保障局履行相关审批程序、下达聘用文件，滁州职业技术学院办理相关聘用、入编等手续。
新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。
根据国办发〔2002〕35号、皖政办〔2006〕13号和《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，滁州职业技术学院与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，滁州职业技术学院予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。试用期考核由滁州职业技术学院组织实施。

2、2015年宿州市萧县实验高级中学招聘50名教师公告

一、招聘条件：
1、具有良好的师德和强烈的责任心。
2、大学本科毕业。
3、专业功底扎实，有较强的教育教学能力。
4、身体健康、相貌端庄。
5、能讲标准流利的普通话。
6、无吸烟、酗酒等不良嗜好。
二、工作待遇：
1、年薪2－8万元（初中部满工作量者）
年薪3－9万元（高中部满工作量者）
2、学校开设教师小食堂、保证一年365天正常供餐。
3、享受寒、暑假的带薪待遇。
4、享受教师节、春节等节日的过节费及其他福利待遇。
5、学校为教师代办人事代理、职称评定、晋级等事项。
6、为全体教师办理医疗保险并为五年以上教龄者办理养老保险。
三、招聘计划：语文10人，数学10人，英语12人，物理4人，化学3人，政治2人，历史2人，地理2人，生物2人，音乐1人，体育1人，美术1人
四、联系电话：13605578311
电子邮箱：xxyzg2008@126.com  xxsyzxtangf@163.com
（可将含照片简历发到邮箱报名）

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